Američki tehnološki gigant Microsoft ponudio je oko 60.000 zaposlenih mogućnost dobrovoljnog napuštanja kompanije uz finansijsku podršku i pomoć u planiranju narednog koraka u karijeri. Program obuhvata odabrane timove u Sjedinjenim Američkim Državama, Kanadi, Indiji i Ujedinjenom Kraljevstvu.
Prema podacima objavljenim 26. oktobra, ponuda bi mogla da obuhvati približno 27 odsto ukupne radne snage kompanije, koja je krajem juna imala oko 223.000 zaposlenih širom sveta. Ipak, to ne znači da će svih 60.000 radnika napustiti Microsoft, već da ispunjavaju uslove za učešće u programu.
Kako je saopštila Ejmi Kolman, izvršna potpredsednica i direktorka za ljudske resurse, program pod nazivom „Voluntary Exit Offer“ osmišljen je da zaposlenima pruži veću fleksibilnost i mogućnost da uz podršku kompanije započnu novo profesionalno poglavlje.
Ko može da prihvati ponudu?
Program je namenjen zaposlenima u odabranim organizacionim jedinicama koji se, prema internom sistemu rangiranja kompanije, nalaze na nivou 70 ili niže. To znači da ponuda može obuhvatiti i pojedine zaposlene na višim rukovodećim pozicijama, uključujući određene potpredsednike.
Međutim, program nije dostupan svim radnicima. Učešće zavisi od poslovnih prioriteta, potreba pojedinih sektora i obaveza prema klijentima. Zaposleni koji ispunjavaju uslove dobijaju direktno obaveštenje sa detaljima ponude, dok se iznos otpremnine i prateće pogodnosti razlikuju u zavisnosti od pozicije, staža i zemlje zaposlenja. Microsoft nije objavio koliko radnika očekuje da prihvati ponudu.
Ogromna ulaganja u veštačku inteligenciju
Odluka dolazi u trenutku kada Microsoft ulaže velika sredstva u razvoj veštačke inteligencije, proširenje kapaciteta za računarstvo u oblaku i izgradnju centara podataka. Takva ulaganja zahtevaju značajne izdatke za infrastrukturu, procesore, memoriju i električnu energiju, dok kompanija istovremeno nastoji da prilagodi troškove i organizaciju poslovanja novim prioritetima.
Ipak, Microsoft nije izričito naveo da je novi program dobrovoljnog odlaska neposredna posledica zamene radnika veštačkom inteligencijom. Reč je o široj promeni poslovne strukture u industriji u kojoj AI postaje jedan od glavnih pravaca razvoja.
Nije prvi program ove godine
Microsoft je ranije tokom 2026. godine pokrenuo i program dobrovoljnog penzionisanja za deo zaposlenih u SAD, a tokom leta najavio je ukidanje oko 4.800 radnih mesta. Ti potezi deo su šireg procesa prilagođavanja kompanije promenama na tehnološkom tržištu.
Za razliku od klasičnih otkaza, dobrovoljni odlazak omogućava zaposlenima da sami odluče da li žele da napuste kompaniju u zamenu za odgovarajući finansijski paket. Za poslodavca, takav model može da znači smanjenje troškova uz manje neposrednih posledica po zaposlene i poslovanje.
Najnovija ponuda pokazuje da se promene u tehnološkom sektoru ne ogledaju samo u razvoju novih proizvoda i alata, već i u načinu na koji najveće kompanije organizuju svoju radnu snagu. Dok Microsoft nastavlja da širi AI infrastrukturu, ostaje otvoreno pitanje koliko će zaposlenih izabrati ponuđeni odlazak i kako će se to odraziti na buduću strukturu kompanije.
Zabranjeno je preuzimanje, kopiranje ili prenošenje teksta, dela teksta ili fotografija sa sajta vesti-online.com bez izričitog navođenja izvora i aktivnog linka ka originalnom tekstu na našem sajtu.
Svako kršenje ovog pravila biće smatrano povredom autorskih prava i biće prijavljeno u skladu sa zakonom.
