Sektor građevinarstva u Španiji suočava se sa velikom krizom osoblja, u kontekstu starenja radne snage i malog broja mladih koji biraju zanimanja u ovoj oblasti. Prema podacima Nacionalne konfederacije građevinarstva (CNC), zemlji bi u narednim godinama bilo potrebno oko 700.000 novih radnika kako bi zamenili zaposlene koji odlaze u penziju i odgovorili na potražnju za projektima. Godišnje bruto plate kreću se od oko 20.000 do 23.000 evra i mogu premašiti 28.000 evra za kvalifikovane radnike sa iskustvom.
Španija traži građevinske radnike
Masovni gubitak radnih mesta promenio je tržište rada i udaljio mlađe generacije od aktivnosti koja je dugi niz godina nudila brojne profesionalne prilike, piše El Espanol. Trenutno, usled sve većeg interesovanja za izgradnju stanova, kompanije nailaze na veliku prepreku: nedostatak građevinskih radnika sposobnih da iznesu obim radova koji tržište zahteva.
Ovaj sektor trenutno ima više od 1,4 miliona osoba prijavljenih u sistemu socijalnog osiguranja, međutim deficit osoblja postao je jedan od glavnih problema industrije.
Prema podacima Nacionalne konfederacije građevinarstva (CNC), Španija bi u narednim godinama trebalo da privuče oko 700.000 radnika kako bi obezbedila zamenu generacija koje odlaze u penziju i odgovorila na procenjenu potražnju za radovima.
Ova cifra ne predstavlja broj trenutno otvorenih radnih mesta, već procenjenu potrebu za novim osobljem, u uslovima pensionisanja hiljada zaposlenih i porasta broja projekata.
EPA / EPA/WILL OLIVER
Skoro 68% zidara ima više od 45 godina
Jedan od glavnih faktora koji objašnjavaju deficit osoblja jeste starenje radne snage. Prema studiji koju je sproveo BBVA Research, oko 68% zidara u Španiji imalo je više od 45 godina u 2022. godini. Noviji podaci, uključeni u izveštaj iz novembra 2025. godine, pokazuju da je više od 65% njih imalo više od 45 godina u 2024. godini.
Ova situacija, u kombinaciji sa malim brojem mladih koji ulaze u ovu oblast, otežava zamenu zaposlenih koji se približavaju penziji. Deo deficita objašnjava se smanjenom atraktivnošću ovih zanimanja među mlađim generacijama.
Fizički napor, nedostatak specijalizovanih programa stručnog osposobljavanja i tradicionalna percepcija rada na gradilištu navode mnoge mlade da traže druge prilike. Iako je dolazak stranih radnika doprineo delimičnom smanjenju deficita, njihov broj ne nadoknađuje brzinu kojom iskusni radnici napuštaju tržište rada.
Kakve plate nude poslodavci u građevinarstvu
U pokušaju da privuku nove zaposlene, kompanije iz građevinskog sektora stavljaju akcenat i na plate. Nadležna naknada zavisi od kolektivnog ugovora koji važi u svakoj pokrajini, od kvalifikacije, iskustva i odgovornosti radnog mesta.
Običan radnik može imati godišnju bruto platu od oko 20.000 do 23.000 evra, dok kvalifikovani zidar prve kategorije, sa iskustvom i pripadajućim dodacima, može premašiti 28.000 evra bruto godišnje.
Za stručnjake sa dodatnim kvalifikacijama ili za zaposlene koji obavljaju funkcije sa većim odgovornostima, naknada može premašiti 30.000 evra godišnje. Ove vrednosti su orijentacione i ne predstavljaju garantovane plate za sva radna mesta u ovoj oblasti.
Ipak, povećanje plata nije dovoljno da samo po sebi reši problem deficita osoblja. Industrija traži i druge načine da postane privlačnija za nove zaposlene.
Industrijska gradnja i zapošljavanje žena među analiziranim rešenjima
Među pravcima koje ovaj sektor prati nalaze se razvoj industrijske gradnje i povećanje učešća žena na tržištu rada.
Industrijska gradnja podrazumeva izradu komponenti u specijalno opremljenim prostorima, nakon čega sledi njihova montaža na gradilištu. Ovaj pristup može promeniti organizaciju rada i privući osobe zainteresovane za tehničkije aktivnosti ili proizvodne procese koji se odvijaju u kontrolisanim uslovima.
PROFIMEDIA / Andriy Popov / Alamy / Profimedia
Uporedo s tim, broj žena zaposlenih u građevinarstvu je porastao.
U 2025. godini, ovaj sektor je zabeležio rekordnih 166.833 žena prijavljenih u sistemu socijalnog osiguranja, što predstavlja 11,5% od ukupnog broja osiguranika. Podatke je objavila Industrijska opservatorija za građevinarstvo pri Fondaciji za stručno osposobljavanje u građevinarstvu.
U poređenju sa 2024. godinom, broj žena u sektoru porastao je za 6.545, odnosno za 4,1%.
Uprkos porastu broja zaposlenih i interesovanju za diversifikaciju radne snage, nedostatak osoblja ostaje strukturalni problem za građevinarstvo u Španiji.
Švajcarska se takođe suočava sa krizom radne snage u građevinskom sektoru, sa preko 20.000 otvorenih radnih mesta. I ovde je nedostatak kvalifikovanih radnika, poput zidara i šefova gradilišta, postao strukturalni problem, u kontekstu u kojem potražnja za novim stanovima, infrastrukturom i radovima na renoviranju nastavlja da raste. Kao i u slučaju Španije, jedan od glavnih razloga za deficit radne snage jesu demografske promene. Mnogi građevinski radnici se približavaju starosnoj granici za penziju, dok mladi radije biraju karijere u oblastima kao što su tehnologija, finansije, inženjering ili farmaceutska industrija, koje nude bolje plaćene i fizički manje zahtevne prilike.
(Blic)
